Yerel mahkeme, kamuda taşeron şirkette çalışırken kadroya geçirilen işçinin asgari ücret farkının eksik ödendiğine karar verdi. Bu kararla işçiye eksik verilen ücret alacağının ödenmesine hükmedildi. Karar İstinaf Mahkemesi’nce de hukuka uygun bulundu. Ancak temyiz başvurusu üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi kararı bozdu.
 

Yerel mahkemede İstinaf’ta işçiyi haklı buldu, eksik ödenen maaşın verilmesini kararlaştırdı. Ancak Yargıtay işçi lehine verilen kararı bozdu.

Kamuda taşerondan kadroya alınan işçilerin maaşlarına ilişkin sıkıntıları sürüyor. İstanbul'da bir devlet hastanesinde taşeron şirkette özel güvenlik görevlisi olarak çalışan işçi 2018’de kamuda sürekli işçi kadrosuna alındı.

İşverenle imzalanan yeni sözleşmede ücret kısmına ise belirli bir rakam yazılmadı. Taşeronda asgari ücretin yüzde 25 fazlasına çalışan güvenlik görevlisinin ücreti, mali ve sosyal hakları 31 Aralık 2018'e kadar aynı şekilde devam etti.

İşveren ardından asgari ücretin yüzde 25 fazlası yerine işçinin ücretine yüzde 4 zam uyguladı. İşçi de ücretinin düşürüldüğünü belirterek Ankara 10’uncu İş Mahkemesine başvurdu.

Mahkeme, işçiye eksik ödenen ücret alacağı, ikramiye ve toplu iş sözleşmesi farklarıyla ulusal bayram ve genel tatil ücret alacağının ödenmesine hükmetti. İstinaf Mahkemesi de verilen kararı hukuka uygun buldu.

Sağlık Bakanlığı’nın kararı temyiz etmesinin ardından dosya Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

Yargıtay, Bakanlığı haklı buldu ve yerel mahkemenin verdiği kararı bozdu. Gerekçede ücretin ya da katlarının belirlenmesinin sözleşmelerinin devam ettiği dönemi kapsadığı belirtildi.

https://www.ulusal.com.tr/